日前，六合区关工委和雄州街道关工委到南京兰洁塑业有限公司调研，听了南京兰洁塑业有限公司总经理关工委主任郁宗云关于如何开展五好关工委的创建工作的汇报，调研人员看了该公司的现场，走访了该公司的青年职工，六合区关工委领导对该公司创建五好关工委工作给予充分的肯定。一致认为，兰洁公司企业有品牌，市场有销路，创建有特色，值得宣传，值得推广。

伟大的时代需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。关心下一代功在当代利在千秋。2012年，兰洁公司成立了关工委组织。公司总经理任关工委主任，副总经理任常务副主任，工会主席任副主任，公司会计任秘书长，办公室和有关人员任委员。做到分工明确，责任到人，各司其职。公司做到有工作队伍、有工作计划、有活动安排、有工作制度、有经费保障。调研人员现场看到，关工委的组织架构、关工委的原则、关工委的工作制度、关工委的任务、“五好”创建标准，做成关心青工成长、促进企业发展的板块全部上墙。建立健全包括青工教育培训、捐资助学、会议记录、职工青工花名册等各种台账。

融入新时代，实现新作为。兰洁公司自成立关工委以来，以企业发展为中心，把教育青年职工为抓手，按照企业关工委“班子健全好、制度完善好、青工教育好、回报社会好”的“五好”创建标准，坚持开展“五抓”活动：即抓组织、抓队伍、抓制度、抓教育、抓活动，帮助青年职工和社会弱势群体。在抓好组织、队伍、制度建设的同时，突出抓好青年教育培训工作。采访中，公司关工委主任郁宗云动情地说：“青年职工不仅是企业发展的主力军，也是思想道德、技能培训的重点。近年来，公司关工委紧紧围绕青年职工基本素质这一重点，开展了理论进企业、法制教育进企业、科技培训进企业、先进文化进企业、爱心牵手进企业的“五进”企业活动；坚持对青年职工进行党的十九大精神宣传教育；在青年职工中开展技能培训、岗位练兵和安全生产等知识竞赛；举办丰富多彩的、健康献上的各类文体活动，活跃了职工的业余文娱生活，调动和激发的职工爱岗敬业的积极性。

对照标准，抓好落实。兰洁自开展创建五好关工委以来，每年初按照街道关工委的工作部署制定切实可行的全年工作计划，委员明确分工，按照考核标准，逐一落实，确保全年目标圆满完成实现。一是领导重视，把关工委工作列入党建工作目标考核内容；二是坚持按制度办事；三是坚持关心下一代工作常态化，围绕街道关工委中心工作开展工作；注重发挥五老志愿者作用，调动他们的工作积极性，把五好创建工作工作落到实处。

坚持“五心”抓出成效。在采访中，关工委主任郁宗云还介绍了在创建五好关工委过程中，坚持“五心”的做法。坚持强烈的事业心，企业将关心下一代看成是一项薪火相传的伟大事业，认真做好每一项工作；满腔热忱的爱心，注重关心青年职工健康成长，关爱贫困家庭和贫困的孩子，确保他们上好学念好书，把关心下一代工作做好做实，无愧时代的担当。争取荣誉上进心，为公司增光添彩，履职尽责，为创建五好关工委做好各项工作。始终不渝的责任心，关工委成员在其位 谋其职，不辱使命，把关心下一代工作做好；开拓创新的恒心。做好关工委工作一定要有恒心，要不断创新，把关心下一代工作做好、做实、做出成效，无愧为时代赋予我们的责任。