7月7日，江宁区关工委召开主任办公会，专题传达学习南京市企业关工委工作交流会精神，研究部署贯彻落实举措。会议由区关工委常务副主任丁圣荣主持。

会议指出，近年来全区企业关工委工作取得了阶段性成效：坚持党建引领，推动组织网络“有形+有效”双重覆盖，全区已建立企业关工委149家，区国资委下属10个集团全部成立关工委组织；注重典型示范，金箔集团关工委坚持“育才+铸魂”双轮驱动，“非遗传承人进车间”“匠人精神进班组”等做法受到广泛好评，连续17年开展爱心助学活动；强化科教赋能，机御未来机器人科普教育基地入选江苏省新质生产力科技馆，累计服务青少年数万人次；推进机制创新，深化“领航·1388”工作体系向企业延伸，探索“江宁人才护航行动”品牌雏形，搭建校企协同育人平台。但对标上级部署和先进经验，仍存短板：组织覆盖有盲区，“五老”力量待加强，部分企业活动开展常态化不足，特色品牌影响力有待提升。

会议对扎实推进全区企业关工委工作提出五点要求：

一是深化思想认识，提高工作站位。企业关工委是联系服务青年职工的重要阵地，是关工委工作向基层延伸的重要抓手。各级关工委要切实增强责任意识，坚持“党建带关建”，主动加强与组织、社会工作、国资、工商联、工会、工信等部门的协调联动，凝聚齐抓共管的工作合力。

二是扩大组织覆盖，夯实基层基础。按照“哪里有党组织和青年职工，就在哪里建立关工委组织、开展关心下一代活动”的原则，推动企业关工委应建尽建，力争用2—3年时间实现全区建有党组织的规上企业关工委组织覆盖率达到90%以上。对暂不具备单独建立条件的企业，通过园区联建、行业共建等方式灵活组建，确保工作不留空白。

三是坚持分类施策，打造特色品牌。立足不同类型企业实际，各有侧重、精准发力。及时总结推广金箔集团“非遗工匠带徒+青年创新工作室”、机御未来“科技导师+青年创客”等模式，推动形成“一站一品、一点一精品”的格局。力争2—3年内培育国有企业示范性品牌5—8个、民企及园区特色品牌10—15个，逐步形成“一企一品、百花齐放”的工作局面。

四是突出关爱实效，促进双向共赢。一方面，充分发挥“五老”优势，在思想引领、技能传承、职业规划、生活关怀等方面为青年职工提供精准服务，将企业关工委建成青年职工的“成长驿站”和“温暖之家”；另一方面，引导青年职工将个人成长融入企业发展，以爱岗敬业、创新创效的实际行动反哺企业。各企业关工委每年至少组织开展4次以上主题明确的教育实践活动，联合工会、团委做好青年婚恋交友、子女入学等关爱工作，确保工作有实效、有影响。

五是紧扣提质创优，强化长效保障。将企业关工委建设与全区“五有五好”关工委提质创优工作统筹推进，推动从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变、从“巩固深化”向“提质创优”跨越。各企业要为关工委提供必要的办公条件和经费保障，对参与日常工作的老同志给予适当关心和补贴。将企业关工委“五有五好”创建情况纳入年度工作计划，对成绩突出的予以表扬，对工作滞后的加强督导。

会议还对近期重点工作作出部署：拟于近期召开全区企业关工委工作推进会，交流工作经验，明确下一阶段目标任务；组织相关街道、园区、国企、民企关工委负责同志参观学习，实地考察企业关工委组织建设和品牌打造的好做法、好经验；同步开展座谈交流，围绕“如何让企业关工委工作活起来”“青年职工真正需要什么”等主题深入研讨，相互启发、取长补短，共同推动全区企业关工委工作整体提升。

丁圣荣在总结讲话中指出，企业关工委工作关键在于落到实处、取得实效。全区各级关工委要立足现有工作基础，聚焦青年职工成长和企业发展需求，把金箔集团、机御未来等示范点的经验推广好、运用好，真正让企业和青年职工有获得感。要持续深化“江宁人才护航行动”，精心打磨青年人才关爱服务品牌，为全市关工事业创新发展贡献江宁经验。

区关工委领导班子成员及办公室相关同志参加会议。(江宁区关工委)