近日，江宁区关工委正式印发《关于构建“江润青才”“1+6”关爱服务体系 深化高技能人才和青年科技人才服务工作的实施方案》，聚焦青年人才在社会融入、职业发展、技能提升、婚恋安居、家庭照护、育儿带娃等方面的现实压力，构建起覆盖全域、精准赋能的全周期关爱服务体系。这是江宁区关工委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关心下一代工作重要指示批示精神的重要举措，也是2026年全区关工委“奠基、落实、创优”三年行动计划中“落实之年”的标志性成果。

一、精准定位服务对象，实现关爱全覆盖

方案明确将服务对象精准定位为扎根江宁基层一线、爱岗敬业、积极进取，处于职业发展初期或成长期且面临实际困难的青年人才。具体包括：在紫金山实验室、国家重大科技基础设施、新型研发机构等平台从事前沿研究的高技能研发骨干及青年科技领军人才；重点产业园区、专精特新企业的一线青年骨干；中小微企业青年员工；新业态新就业群体中的优秀青年；农村创业青年和青年农技人员；青年教师、青年医生、青年社工等专业技术人员；毕业3年以内的高校毕业生等八类群体。通过分层分类、靶向施策，确保关爱服务精准触达每一位有需要的青年人才。

二、织密“一张网”，感知青年冷暖

方案构建了“党委领导、关工委主责、数字化赋能、社会化参与”的工作格局，以“一张关爱服务网”为前端触角，精准感知青年需求。在组织建设上，推广“党建+关建+企建”和“企地共建、五企融合”共建联动模式，主动向新质生产力领域企业、专精特新企业、上市企业及重大科创平台延伸关工委组织。目前全区已建立企业关工委149家，区国资系统下属10个集团全部成立关工委组织。在青年人才集聚的园区、企业，依托党群服务中心、职工之家等阵地，因地制宜建立“青年人才关爱服务站”。在队伍建设上，依托全区10个街道、2个园区、6个系统、225个社区(村)关工委组织网络，组建“青年人才关爱联络员”队伍和“‘五老’专家人才库”，覆盖科技指导、法律咨询、心理疏导、教育辅导、职业规划等方向。在数字化赋能上，依托“江宁人才”“江宁区关工委”公众号等载体，探索运用AI技术进行需求智能匹配、政策精准推送，形成“采集—上报—协调—反馈”的闭环服务机制。

三、深耕“六大行动”，全方位赋能成长

在摸清真需求的基础上，方案系统推出六大赋能行动，精准回应青年人才核心关切。

思想引领行动，筑牢青春信仰。组建“劳模工匠·青春引路人”宣讲队伍，邀请老干部、老专家、老劳模、老工匠进园区、进车间开展“微宣讲”；打造“科学家精神薪火相传”专题宣讲活动，邀请资深科学家讲述科技报国故事。

技能提升行动，拓宽职业赛道。升级开办“青年夜校·工匠课堂”，提供应用文写作、职称辅导、短视频制作等实用课程；在重点园区全面推行“工匠传承·师徒结对”机制，聘请老技师、老工匠与青年技术骨干“传帮带”；整合26所驻区高校资源，开设“青柠实训营”和职业规划工作坊。

关爱帮扶行动，化解后顾之忧。深化“关团携手”婚恋交友服务，发挥老同志“阅历丰富、善于牵线”的优势担任“爱心月老”；联合紫金山实验室、东南大学等举办“青年科学家周末交叉沙龙”；主动链接住房保障资源，精准推送人才公寓、租房补贴等信息。

社会公益行动，涵养责任担当。组建“‘五老’带青年”志愿服务队，围绕社区治理、乡村振兴、生态环保等领域开展公益实践；组建“青年科学家科普志愿团”走进中小学、社区开展科学启蒙活动。

文化交流行动，增强归属认同。协同宣传、文旅等部门举办“我眼中的江宁”摄影征文、“新江宁人”茶话会、非遗体验等活动；策划“江遇·英才”文化沙龙，依托“游教地图”组织文化走读、乡村采风。

家庭教育行动，守护家庭幸福。深化“园区嵌入式”爱心暑托班和课后“四点半课堂”服务；探索开设“未来科学家”公益科普夏令营；依托社区关工委阵地设立“家庭教育指导站”，组建“家庭帮带团”提供科学育儿咨询和亲子关系辅导。

四、强化组织保障，确保落地见效

方案强调坚持“配合、联合、协调”原则，主动将青年人才关爱服务融入全区人才工作大局。深入挖掘“五老”在教育引导、经验传承、情感关怀等方面的独特优势，对参与服务的“五老”骨干给予适当补贴和激励。鼓励基层因地制宜大胆探索，重点在组织延伸、师徒结对、暑托班运营、校地共建等方面打造特色关爱品牌。充分利用江宁发布、融媒体中心等平台，宣传“五老”助力青年人才成长的暖心故事和典型案例，营造“江宁爱才、‘五老’护才、青年成才、科技兴才”的浓厚氛围。

据悉，江宁区关工委将以“江润青才”“1+6”关爱服务体系为抓手，推动青年人才关爱服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让更多青年人才愿意来，留得住，干得好，为江宁经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。(江宁区关工委)