近五年来，六合经济开发区关工委在上级关工委指导和开发区党工委领导下，以“凝聚合力、立德树人”为根本任务，紧扣中心、服务大局，扎实推进思想引领、关爱帮扶、阵地建设等重点工作，推动企业关心下一代工作从“有形覆盖”迈向“有效赋能”，为园区青年成长成才筑牢坚实根基。

固本强基，织密关工组织“一张网”。开发区党工委坚持党建引领，将党组织建设与企业关工委建设同步实施，创新了退休党支部与企业关工委同步建立模式，把组织优势转化为工作优势。持续拓展关工组织覆盖面，已单独建立关工委企业34家，联建9家(覆盖企业百余家)。利德东方公司关工委主任王亮燕受聘中学科技副校长，彰显了企业关工影响力。不断壮大“五老”队伍，建立人才信息库，实施分类管理与精准赋能，涌现出王福忠等先进典型，健全激励保障机制，增强老同志归属感。完善“党委领导、党政共管、关工委主抓、部门协同、社会参与”工作机制，常态化联动各方资源，形成齐抓共管强大合力。

铸魂育人，点亮思想引领“指明灯”。始终把思想引领与价值塑造放在核心位置，引导青年坚定信念、担当作为。紧扣重大节点连续五年开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育，举办各类活动20余场次，覆盖青工8000余人次；开展工匠精神、劳模事迹宣讲5场次，受教育1000余人次，厚植爱党爱国情怀。精心打造“棠小菁”青年培育品牌，以大讲堂、导师带徒等构建全周期培养平台。利德东方、安斯泰莫、扬子公交等企业特色关爱品牌亮点纷呈。坚持法治与德育并重，依托宪法日、安全教育日开展普法宣传5次，联合政法单位送法进园区，深化核心价值观教育，引导青年明法守德、行稳致远。

精准关爱，搭建成长护航“暖心桥”。聚焦青年急难愁盼，全方位优化成长环境。深入实施“五老关爱工程”，建立困境青少年动态台账，完成3个“梦想小屋”改造并建立长效关爱机制。五年来，通过金秋助学、暖冬行动、爱心捐助等，累计投入帮扶资金近300万元，帮扶困境青少年近千人次。以“青社学堂”推进“青匠培养计划”，开展技能培训29场，覆盖青年1200余人次。推出公益暑托班、宁青驿站等服务，解决子女托管、求职住宿难题，加快建设普惠托育机构，切实减轻青年负担。加强网络文明与文化市场治理，组建青年网评员队伍，营造清朗健康的成长环境。

守正创新，激活融合发展“新动能”。坚持守正创新、融合赋能，不断提升工作质效。推进阵地融合共建，建成区级以上模范职工之家25家、职工书屋示范点30余家、市级心理健康室7家，新增青年之家5家、母婴室6家，构建一站式关爱体系。创新“线上引流、线下体验”校地融合模式，线上上线“专精特新”企业课程，线下开展校企交流10场，吸引高校学子扎根园区。整合社会资源构建育人共同体，引导企业履行社会责任，从单一捐助转向长期化项目化帮扶。安德福公司12年持续帮扶特校、银环公司建设青工餐厅与公益基金会等，实现企业发展与关工工作互促共进。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。六合经济开发区关工委将持续聚焦主责主业，深化思想引领、精准服务、基础夯实与模式创新，深耕“经开育苗”工程，用心用情守护青年成长，为培养堪当园区发展大任的时代新人、开创关心下一代工作新局面不懈奋斗。（六合经济开发区关工委）