近期，秦淮区系统和企业关工委座谈会在区关工委二楼会议室召开，各相关系统、企业关工委常务副主任参会，区关工委副主任徐勇耕、副秘书长戴大梁出席并讲话，会议全面总结2025年关工工作经验，系统谋划2026年重点任务。

会议围绕组织建设、基础工作、活动开展、工作创新、融合协作五大核心方向深入研讨，明确要吸纳“五老”人员充实队伍，建立注册制度夯实基层根基；统筹人财物保障，强化阵地与品牌建设筑牢工作支撑；丰富活动形式提升服务吸引力，结合江苏省关工委成立35周年契机挖掘推荐先进典型，同时理顺协作关系、整合资源，凝聚协同推进的工作合力。

交流发言中，各单位代表分享了2025年工作亮点，聚焦青年职工成长与青少年关爱，开展技能培训、导师结对、课后托管、研学实践等服务，构建“校家社企”协同育人格局，通过资金帮扶、物资捐赠关爱困难青少年，打造爱尔眼科科普基地、“水夫子”“状元学堂”等特色品牌，形成独具秦淮辨识度的关工品牌矩阵。与会人员还围绕经费管理、考核激励、宣传推广等提出建设性意见，为工作提质增效建言献策。

徐勇耕充分肯定各单位2025年工作成果，指出关心下一代工作是德政工程，企业在资源整合、阵地建设上具备独特优势。他对2026年工作提出四点要求：强化队伍建设，优化班子结构、充实“五老”力量，打造专业关工队伍；深化资源整合，打破系统壁垒，实现资源共享、活动共联、成效共评；聚焦核心需求，加大青年职工关爱力度，精准对接青少年成长需求提升服务质效；坚持守正创新，深耕品牌内涵培育示范标杆。他要求各单位紧扣立德树人根本任务，强化责任担当、创新方式方法、深化协作联动，持续推动秦淮区关工工作提质增效。