关心下一代工作的根基在基层，如何让“五有五好”深入落实?自9月初起，建邺区关工委牵头开展全区基层关工委建设专项调研。区关工委领导班子深入一线、下沉基层，通过实地察看、座谈交流、个别访谈、问卷调查等多种方式开展调研，走访全区6个街道、多个社区，与40多名“五老”骨干面对面交流谈心；发放调查问卷48份，广泛倾听基层心声、了解实际情况、梳理难点问题，为全区基层关工委提质创优工作打下基础。

下沉一线摸清情况

调研组紧扣市关工委关于开展“五有五好”提质创优工作的部署要求，坚持从实际出发，先后走访兴隆街道、双闸街道、江心洲街道，了解各社区主题活动、阵地使用、骨干队伍建设等情况，发掘出一批特色工作亮点。兴隆街道融侨社区“五老奶奶工作室”建立健全工作机制，实行常态化驻点服务，持续为辖区青少年提供关心关爱与帮扶引导；双闸街道永初社区结合基层治理，探索“网格+关工”工作模式；江心洲街道洲岛和园社区立足自身涉农转型的特点，结合辖区青少年实际成长需求，精心打造了“和苗孵坊”关工特色阵地。

调研还了解到，莫愁湖街道依托退休教师力量开设公益书画课堂，丰富青少年美育供给；南苑街道组织“五老”参与网格志愿服务，开展结对帮扶、文明宣传等工作；沙洲街道发挥退休法官专业优势，依托工作室开展青少年普法宣传。各街道、社区因地制宜探索关工路径，“五老”力量逐步延伸到思想引领、关爱帮扶、基层治理等多个领域。

深入交流 查找短板

在为期十余天的调研中，调研组分批次组织召开四场座谈会，邀请街道、社区关工委分管领导、“五老”骨干代表等共同参会，围绕“党建带关建”推进路径、校外教育辅导站规范提升、特殊青少年关爱帮扶等重点工作开展深入交流，集中梳理基层推进中的现实困难。比如，基层关工委秘书长多为兼职，工作精力难以集中；少数社区关工委经费保障依靠调剂，教育活动常态化开展存在制约；关爱工作队伍结构有待优化，缺少能够打造特色工作品牌的标杆型“五老”骨干，“五老”队伍的新鲜力量储备不足等。

区关工委常务副主任许联潮、副主任周爱顺、刘杰功在调研座谈会上与基层“五老”骨干交流

持续深化 转化成果

下一步，建邺区关工委将进一步深化调研，做好成果转化工作：

一是会同区委组织部召开一次街道党工委分管领导调研座谈会，围绕“党建带关建”制度落实，征求关工委班子选配、队伍管理、经费保障、资源整合等方面的意见。

二是以调研为契机，把发现的短板弱项梳理清、整改实，推动调研成果从“问题清单”转化为“任务清单”“成效清单”。

三是编制《社区关工委工作实用手册》，提升基层关工委运行的规范化水平。

四是建立班子分片包干、定点联系、常态下沉工作制度，指导推进基层关工委均衡全面发展。（建邺区关工委）